Stichting Zami
Een streefpercentage van 25 procent is wenselijk
Het is niet zinvol om bedrijven te verplichten om een vast percentage vrouwen op te nemen in de directie. Er bestaat geen 'quick fix' om de hoeveelheid vrouwen in bestuursposities op te krikken. Dat is de conclusie van een uitgebreide review in opdracht van de Britse overheid.
Dat vrouwen nog ondervertegenwoordigd zijn in directieposities heeft alles te maken met individuele keuzes van vrouwen en met culturele aspecten. Met discriminatie heeft het niet veel te maken, aangezien vrouwen wel goed vertegenwoordigd zijn op midden- en hoger niveau.
Streefpercentage
Lord Davies, die de review uitvoerde, raadt bedrijven wel aan om een streefpercentage af te geven en dat ook openlijk te communiceren. Hij denkt daarbij aan een percentage van circa 25 procent.
Noorwegen
Op dit moment wordt circa 12 procent van de topmanagementposities vervuld door vrouwen. In Nederland is dat percentage vergelijkbaar. In Noorwegen wordt echter maar liefst 40 procent van de topfuncties vervuld door vrouwen. Dat is een door de overheid opgelegde verplichting.
Old girls' network
Daar past wel een kanttekening bij: omdat ook in Noorwegen niet genoeg vrouwen te vinden zijn voor topfuncties, wordt het opgelegde quotum alleen maar gehaald door vrouwen te benoemen in de Raad van Commissarissen. Daardoor heeft een relatief klein groepje vrouwen een groot aantal commissariaten op zak. Ziedaar een nieuw fenomeen, een Old girls' network.